Комментарий: Рука-шить бейсбол, как важен правильный подбор работников и
На прошлой неделе я был в Темпе, штат Аризона, где я имел возможность наблюдать Анахайм Ангелы играют Канзас-Сити Роялс в весенний обучение игре Кактус лиги.
Затевать разговор с людьми вокруг нас между подач, я обнаружил, я сидел в передней пары твердолобый Ангелы болельщиков.
После разговора с ними еще немного, я также обнаружил один из них, Андреа Гордон, был председателем Diamond спорта, которому принадлежит около трети рынка бейсбольных мячей в стране.
Будучи непревзойденным ученика, и, возможно, немного раздутый вверх на первый хот-дог на первый бейсбольный матч в сезоне, я сотни вопросов пик в голову, что я хотел спросить. Использование ограничения закаленный в боях ветеран, не размахивая на ползунок Рэнди Джонсон, я ограничился лишь несколько вопросов, но все же отошел с некоторыми большими информации.
В дополнение к знаниям о том, как в руки стежка бейсбола, который я совершенно уверена, что я мог сделать, если бы предоставилась возможность, я слышал очень ценный по найму сотрудников.
Дело в том, не нанимайте, высшее образование, нанять правильного человека.
Предполагая такой компании, как Diamond спорта будет так избирательным в том, кто они нанимают на работу из-за их репутацию и долю на рынке, я также считать, что только те, с правом степени справа школы будет рассматриваться как вынести мусор, гораздо меньше работы по проектированию новых продуктов. Разумеется, я был заинтригован мыслью г-жа Гордон поделился со мной, что право степени было не так важно, как важен правильный подбор человека.
Я знаю, что большинство из нас больше волнует увольнять рабочих вместо найма прямо сейчас, но я все еще вижу немало уведомления работу ищет направления, которые приходят на моем столе, и я подумал, что это актуальная тема для многих из вас .
Так Есть так много высоко квалифицированных специалистов, которые находятся или безработных сейчас, если бы вы опубликовать объявление в бизнесе рекламу на этой неделе журнал позиция заплатив ничего удаленно выше минимальной заработной платы, и давать свой адрес электронной почты в качестве точки контакт, почтовый ящик будет взрываться в течение часа. Я не видел людей с применить кандидат для административной должности помощника, так что я уверена, трудность заключается не в поиске кандидатов, но эффективно отбора кандидатов.
Прежде чем нанимать новых сотрудников, Ян Бонэм, президент Express занятости специалистов призывает всех малых предприятий:
1.Look на передаваемом навыков. Есть много квалифицированных людей, которые были уволены. Просто потому, что они не были службы Tech 3 в своей последней работе, не означает, что они не могут быть лучший сервис Tech 3 вы когда-либо видел, если они имеют опыт, которые могут передавать более.
2. Создать хорошее описание работы. Не просто смотреть. Ищите то, что вы действительно хотите. Кроме того, убедитесь, что должностная инструкция не 10 страниц с большим количеством квалификаций, которые никто никогда не встретиться.
Аренда т 3.Don "кто-то только потому, вы их любите. Задавайте вопросы на один шаг глубже, чем обычно. Узнайте о ключевых требований. Дипломы, сертификаты не всегда равна знаний.
4.Consider Темп нанять вариантов. Этот вариант не только для крупных корпораций. Малые предприятия используют эту опцию, все больше и больше, потому что они уже поняли, а может быть увеличение расходов в этой опции, найма тот человек, обычно приводит к росту напряжения для владельца, снижение производительности труда для всех, и сокращение полномочий морали. Вы должны спросить себя: "Что такое соотношение затрат и выгод в этой ситуации?" По крайней мере, рассмотреть рабочих интервью, где вы приносите в лицо, за день или два, чтобы посмотреть их работы. Это дает вам возможность увидеть их в условиях стресса и лучше понять, как все могло получится.
На мой взгляд, высшее образование стало меньше обряда, и больше штамп одобрения. Я не буду отрицать Есть определенные области, где родословная вопросы, но и для среднего малого бизнеса я бы сказал, что степень это хорошо, но вещи, как навыки общения, личности и навыки критического мышления, являются более важными.
Он не может показаться, что таинственный, но, как мой последний Конфуций советовал: "Действуя по хорошей идеей, всегда лучше, чем хорошая идея".